为进一步做好公司各专业领域的人才梯队建设，4月24日，景嘉微任职资格管理专业分委员会启动大会在518会议室召开，公司各任职资格管理专业分委员会成员30余人参加会议。公司董事长、总经理曾万辉，技术委员会主任饶先宏，常务副总经理余圣发等领导出席会议。

会上，人力资源部经理明确了各任职资格管理专业分委员会的专业类别、成员要求，并宣布了各任职资格管理专业分委员会的组长及成员名单。

公司董事长、总经理曾万辉发表重要讲话。曾总指出，成立任职资格管理专业分委员会是对任职资格管理委员会的扩展，是随着公司规模的扩大过程中精准识人的关键举措；进行任职资格评定是识别人才的第一步，也是用人的先决条件，只有通过任职资格审定，才能将适合的人才放到相应的任职资格位置上，放到合适的工作岗位上。曾总强调，任职资格管理是重要人才管理抓手，是让技术骨干参与公司技术团队建设与发展的重要管理措施，成立任职资格管理专业分委员会也是符合公司发展要求的重要举措。曾总还对各任职资格管理专业分委员会的专家、成员提出了要求，一是公平公正，依据公司任职资格评定要求，对技术人员给出中肯的评价；二是严格把关，精准识别，为公司选拔优秀的技术人才；三是提高认识，以任职资格评定为牵引，实现技术人才个人成长与公司发展的双赢。

随后，技术委员会主任饶先宏对各任职资格管理专业分委员会的专家和成员提出了期望。饶总提出，任职资格体系是公司在技术梯队建设方面的重要布局，希望大家持守公心，通过客观公正的任职资格评定，激活员工内生动力，塑造一个良性迭代发展的优秀团队，促进公司技术团队建设的可持续发展。

任职资格管理专业分委员会的成立意义重大、影响深远，有利于进一步激发技术团队的生机和活力，构建可持续发展的技术梯队，完善人才发展机制。透过更加完善的管理体系，实现组织能力的不断提升，为景嘉微的长远发展提供持续的人才保障和智力支撑。